绩效指标的设定
本课件主要帮助学习者区分绩效管理的类型和模式，通过图表来详细介绍绩效管理指标设定的方法和过程。
绩效管理的实施
本课件通过展开一个完整的绩效管理体系，使读者充分了解了绩效管理四个阶段的内容以及穿插其间的要素，最终让读者能从中学到实施绩效管理的方法，并不断研究组织和机构来改...
绩效管理的含义与作用
本课件介绍绩效管理的基本概念和思想，指出现代绩效管理与传统绩效考核的区别，阐述绩效管理对促进组织和个人发展的核心作用。
绩效管理的设计思想
本课件介绍绩效管理的五个关键的思想观点和最容易发生的认识差错，其中，如：“好人”导向还是结果导向、“不让雷锋同志吃亏”、组织的竞争不是人才的竞争而是机制的竞争等...